Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion
Anspruch unseres Engagements für Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion (Diversity, Equity and Inclusion, DE&I) ist es, eine Kultur zu leben, in der jede Person geschätzt und befähigt wird, die beste Version ihrer selbst zu sein – For Better.
Bei Bayer streben wir kontinuierlich nach dem Besseren: bessere Ergebnisse für Patient*innen, bessere und nachhaltige Methoden für Landwirt*innen und bessere Produkte für Verbraucher*innen. Um erfolgreich zu sein, müssen wir eine Kultur leben, die nicht nur alle unsere Beschäftigten akzeptiert, sondern die vielfältigen und einzigartigen Erfahrungen, Hintergründe, Perspektiven und Kenntnisse unseres Teams bewusst annimmt und würdigt, um in den Gesellschaften, in denen wir tätig sind, und in der ganzen Welt eine Wirkung zu erzielen.
Unser DE&I-Anspruch ruht auf vier Hauptpfeilern:
| Förderung vielfältiger Talente, die sich zugehörig fühlen und sich bei uns entfalten können. Wir gewinnen vielfältige Talente, sorgen für gerechte Entwicklungsmöglichkeiten und schaffen gemeinsam ein integratives, zugängliches Arbeitsumfeld, in dem die Menschen ihr volles Potenzial entfalten können. |
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| Be You. Be Bayer. Wir ermöglichen es allen Mitarbeiter*innen, jeden Tag bei der Arbeit authentisch und sie selbst zu sein. Wir würdigen die einzigartigen Beiträge jeder einzelnen Person, um eine Kultur zu schaffen, in der sich alle repräsentiert und zugehörig fühlen. |
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| Förderung von Partnerschaften, die auf gemeinsamen Werten basieren. Wir arbeiten für unser Ziel mit verschiedenen Partnern, Stakeholdern und Interessenvertretungen zusammen. Dabei orientieren wir uns an unseren gemeinsamen Werten und unserer Vision von Health for All, Hunger for None. |
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| Bayer verbessern, um die Welt zu verbessern. Angetrieben durch die Vielfalt der Menschen und Perspektiven streben wir unermüdlich nach innovativen, nachhaltigen Lösungen, die das Leben verbessern. Das ist Science for Better. |
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Unsere Mitarbeiter
Wir beschäftigen Menschen aus rund 150 Nationen. Wir schaffen ein integratives Umfeld, in dem sich alle Beschäftigten unabhängig von ihrem Geschlecht, ihrer ethnischen oder sozialen Herkunft, ihrer körperlichen oder geistigen Fähigkeiten und ihrer Orientierung wohlfühlen. Das macht uns zu einem attraktiven Arbeitgeber. Unsere Belegschaft ist ein Abbild der Gesellschaft, in der wir leben, und zeigt vorbildlich, wie unterschiedliche Perspektiven und Denkweisen zu erstklassigen Lösungen beitragen können, von denen wir alle profitieren. Wir suchen nach den klügsten Köpfen, unabhängig von der ethnischen Herkunft, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Alter, Nationalität, Behinderung, Geschlechtsidentität, Ausdruck der Geschlechtlichkeit und sexueller Ausrichtung.
Klare Commitments
Wir haben klare globale Commitments für ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis im gesamten Bayer-Konzern gemacht1. Wir wollen den Frauenanteil auf allen Managementebenen weltweit bis 2030 schrittweise auf 50 % erhöhen.
Darüber hinaus haben wir für die Jahre 2025 und 2030 zusätzliche Commitments für weitere Dimensionen von Vielfalt bei Bayer formuliert, die unter anderem Altersstruktur, Nationalität, Berufserfahrung, LGBTQ+ sowie Menschen mit Behinderungen umfassen. Weitere Aspekte wie ethnische Herkunft fließen in das Engagement unserer regionalen Organisationen ein.
1 Alle Commitments werden so umgesetzt, dass sie den lokalen gesetzlichen und behördlichen Anforderungen entsprechen
Business Resource Groups (BRGs)
BRGs sind freiwillige, vom Unternehmen geförderte Gruppen von Beschäftigten, die zusammenarbeiten, um kulturelle Vielfalt, Bewusstsein und DE&I-Bildung zu fördern. Indem sie den unterschiedlichen Interessengruppen innerhalb des Unternehmens und der Gemeinschaft eine Stimme geben, unterstützen BRGs Bayer bei der Entwicklung einer inklusiven Unternehmenskultur.
Durch den Beitritt zu einer BRG können Beschäftigte an Maßnahmen zur Führungskräfteentwicklung im Unternehmen teilnehmen, wichtige Fähigkeiten erwerben, wertvolle Beiträge zu den Unternehmenszielen leisten und sich aktiv an der Stärkung der inklusiven Kultur von Bayer beteiligen.
Fünf der zehn bei Bayer bestehenden BRGs verfügen über eine globale Präsenz mit Niederlassungen auf mehreren Kontinenten: BayAfro, BLEND, ENABLE, Grow und MERGE.
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