Notre vision: We make the mix work!
Chez Bayer, nous considérons la diversité comme la clé du succès, car elle favorise l’innovation et nous aide à mieux comprendre notre clientèle à travers le monde. Notre objectif consiste à réunir une variété de perspectives, d’expériences professionnelles, de styles de vie et de cultures, afin de créer un environnement de travail fondé sur la confiance et le respect. Diversité, Équité & Inclusion (DE&I) représente pour nous bien plus que des directives ou des conférences – c’est une promesse que nous vivons, en harmonie avec notre devise: «We make the mix work».
DE&I fait partie intégrante de ce que nous représentons en tant qu’entreprise, de notre façon de travailler et de la manière dont nous envisageons notre avenir. Nous sommes convaincus que les différences d’âge, d’origine, de sexe, de nationalité, d’orientation sexuelle, de capacité physique, de manière de penser et de milieu d’origine constituent un atout pour notre environnement de travail.
Attirer, développer et garder un personnel qui reflète la diversité de nos clientes et de nos clients s’avère essentiel à notre réussite. Cela apporte une plus grande créativité, un dialogue plus ouvert et les meilleures solutions, car il ne peut pas y avoir d’innovation sans différentes façons de voir les choses et de penser.
Avec cette vision, nous voulons communiquer notre engagement à promouvoir, sur les sites de Bayer en Suisse, un lieu de travail inclusif et diversifié, conformément à la stratégie globale DE&I. En Suisse, les activités sont dirigées par un conseil local de divérsité, équité et d'inclusion (DE&I Council), composé de représentantes et représentants des divisions, des sites et de l’organisation nationale.
En outre, les membres de notre personnel s’engagent dans divers réseaux, pour donner une voix aux différents groupes d’intérêt – à la fois au sein de notre entreprise et vis-à-vis de notre clientèle. Cela aide Bayer à cultiver un environnement de travail fondé sur l’inclusion et à offrir des produits et des services appropriés à ses clientes et clients.
Notre stratégie
Depuis septembre 2019, Bayer a défini une stratégie I&D dédiée et fait de la création d'un environnement de travail plus inclusif une priorité stratégique. La stratégie s'appuie sur quatre piliers : Collaborateurs, Culture, Partenaires, Marque.
Promouvoir des talents diversifiés qui se sentent à leur place et peuvent s'épanouir chez nous.
Nous attirons des talents diversifiés, assurons des possibilités de développement équitables et créons ensemble un environnement de travail inclusif et accessible, dans lequel les personnes peuvent réaliser leur plein potentiel.
Be You. Be Bayer.
Nous permettons à tous nos collaborateurs d'être authentiques et eux-mêmes chaque jour au travail. Nous valorisons les contributions uniques de chacun afin de créer une culture dans laquelle tous se sentent représentés et à leur place.
Förderung von Partnerschaften, die auf gemeinsamen Werten basieren.
Wir arbeiten für unser Ziel mit verschiedenen Partnern, Stakeholdern und Interessenvertretungen zusammen. Dabei orientieren wir uns an unseren gemeinsamen Werten und unserer Vision von Health for All, Hunger for None.
Améliorer Bayer pour améliorer le monde.
Poussés par la diversité des personnes et des perspectives, nous nous efforçons sans relâche de trouver des solutions innovantes et durables qui améliorent la vie. C'est cela, Science for Better.
Réseaux de collaboratrices et collaborateurs
Chez Bayer, les réseaux de collaboratrices et collaborateurs jouent un rôle crucial dans la promotion de l’inclusion et de la diversité. Ces réseaux donnent une voix aux différents groupes d’intérêt, en interne comme en externe. Cela aide Bayer à cultiver un environnement de travail fondé sur l’inclusion et à offrir des produits et des services appropriés à ses clientes et clients.
