FAMILY CONNECTIONS
Ce réseau de collaboratrices et collaborateurs vise à créer un environnement dans lequel chaque personne peut pleinement remplir ses obligations professionnelles et familiales. Il s’agit de permettre à toutes et tous de répondre à chaque nouvelle étape de la vie aux exigences de la vie familiale, de la vie professionnelle et de la communauté, et de réaliser pleinement son potentiel. FAMILY CONNECTIONS offre à nos collaboratrices et collaborateurs un soutien et des solutions pour les aider à concilier leurs responsabilités personnelles et professionnelles et à obtenir la meilleure qualité de vie possible. Cela se fait en premier lieu par la mise à disposition de ressources utiles et par la création d’un forum qui reflète la perspective des parents, pour partager des idées et des solutions et identifier les opportunités.
Voici quelques exemples de la manière dont Bayer s’efforce de concilier vie professionnelle et vie privée en Suisse:
Congé parental
Chez Bayer (Schweiz), les règles suivantes s’appliquent à chaque nouveau parent :
- congé paternité : 20 jours ouvrables en l’espace d’une année
- congé maternité : 20 semaines
Modèles de temps de travail flexible :
Nous avons à cœur d’offrir à nos employées et employés une flexibilité dans le travail, de sorte que la journée de travail réponde à leurs besoins. Ce n’est que de cette manière que l’on peut obtenir des performances optimales et que l’on peut voir émerger la créativité et la solution la meilleure. La flexibilité favorise l’innovation et permet à nos collaboratrices et collaborateurs de se concentrer sur ce qui compte vraiment – parfaitement dans l’esprit de notre mission «Science For A Better Life».
Bayer (Schweiz) propose de la flexibilité grâce à différents modèles de travail, notamment la flexibilité journalière, le télétravail à domicile, des jours de vacances supplémentaires ou des congés sabbatiques, et s’efforce en permanence d’étendre les possibilités de travail à temps partiel et de partage de poste (jobsharing).
Nous offrons à notre personnel une grande liberté quant au lieu de travail et aux modalités qu’il privilégie. Le bureau représente bien plus qu’un simple lieu de travail: c’est un système social. C’est pourquoi nous avons créé, à Bâle et à Zurich, des concepts de bureaux flexibles et innovants, qui satisfont aux exigences de la nouvelle situation de travail hybride. Chaque collaboratrice ou collaborateur peut ainsi travailler là où les meilleurs résultats lui semblent pouvoir être obtenus.
Les offres d’emploi sont complétées par l’option «80-100 %»
Chez Bayer (Schweiz), nous soutenons activement la flexibilité du travail au moyen du modèle de travail «80-100 %». Toutes les offres d’emploi qui indiquent «80-100 %» permettent des arrangements flexibles du temps de travail, par exemple sous la forme d’un poste au taux d’occupation de 80%. Les candidates et candidats sont encouragés à discuter des dispositions possibles avec les responsables du personnel et à s’accorder sur un modèle de travail qui réponde aux besoins des deux parties.