GROW

GROW représente l’acronyme de Growing Representation & Opportunities for Women (augmenter la représentation et les opportunités pour les femmes). La vision de ce réseau est la suivante: à tous les niveaux, les femmes doivent pouvoir bénéficier d’une égalité de représentation, accéder à des positions de direction et être reconnues, et les hommes doivent s’engager en faveur de cette égalité.

GROW met en œuvre des initiatives qui favorisent une culture responsable et inclusive, engagée dans la croissance et la réussite des femmes. 

Peer Coaching
Dans le cadre de ses efforts continus en matière de diversité et d’intégration, Bayer (Schweiz) a créé des groupes de peer coaching comme opportunité de développement à différents niveaux pour les femmes. Grâce au peer coaching, nous créons des plateformes où des coachs d’entreprise et des leaders d’opinion jouent le rôle de mentors pour partager leurs connaissances et leur expérience et apporter leur soutien.

Égalité salariale
En 2020, Bayer (Schweiz) a réalisé une analyse de l’égalité salariale et a fait examiner l’ensemble de l’entreprise sous l’angle de l’équité salariale entre hommes et femmes. L’analyse a confirmé l’équité salariale entre les sexes* (*en tenant compte de divers facteurs, tels que l’expérience professionnelle, la formation, l’ancienneté, la catégorie de poste) et permet à Bayer (Schweiz) de porter le label «Fair Compensation» de l’acbe (Association of Compensation & Benefits Experts). Reconnu au niveau national, ce prix est décerné aux entreprises dont le système de rémunération a été examiné et certifié selon des critères avérés.

Des femmes à des postes de direction
La proportion de femmes à des postes de direction est revue chaque année. Bayer (Schweiz) compte actuellement 53% de femmes parmi ses cadres (Management) et 35% parmi ses cadres supérieurs (Senior Management).