FAMILY CONNECTIONS
Dieses Mitarbeiternetzwerk hat sich zum Ziel gesetzt, ein Umfeld zu schaffen, in dem jeder und jede seine/ihre beruflichen und familiären Verpflichtungen in vollem Umfang nachkommen kann. Damit soll es allen möglich sein, die Anforderungen von Familie, Arbeit und Gemeinschaft in verschiedenen Lebensphasen zu erfüllen und sein volles Potenzial auszuschöpfen. FAMILY CONNECTIONS bietet den Mitarbeitern Unterstützung und Lösungen, um persönliche und berufliche Verantwortung in Einklang zu bringen und die beste Lebensqualität zu erreichen. Dies geschieht einerseits durch die Bereitstellung nützlicher Ressourcen und der Schaffung eines Forums aus der Perspektive der Elternschaft, um Ideen und Lösungen auszutauschen und Möglichkeiten zu identifizieren.
Hier einige Beispiele, wie sich Bayer in der Schweiz für die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben einsetzt:
Elternzeit
Bei Bayer Schweiz gelten die folgenden Regeln für alle frisch gebackenen Eltern:
- Vaterschaftsurlaub: 20 Arbeitstage innerhalb eines Jahres
- Mutterschafsurlaub: 20 Wochen
Flexible Arbeitszeitmodelle
Es ist uns ein zentrales Anliegen, unseren Mitarbeitenden Flexibilität beim Arbeiten zu bieten, so dass der Arbeitsalltag ihren Bedürfnissen entspricht. Nur so kann die beste Leistung erzielt werden und nur so entsteht Kreativität und die beste Lösung. Flexibilität fördert Innovation und ermöglicht unseren Mitarbeitenden, sich auf das zu konzentrieren, was wirklich zählt – im Sinne unsere Mission: «Science for a better life».
Bayer Schweiz bietet verschiedene flexible Arbeitsmodelle, u. a. tägliche Flexibilität, Homeoffice, zusätzliche Urlaubstage oder Sabbaticals und arbeitet kontinuierlich daran, die Möglichkeiten für Teilzeit und Jobsharing auszubauen.
Wir geben unseren Mitarbeitenden viel Freiraum betreffend wie und wo sie arbeiten wollen. Und weil das Büro mehr als ein Arbeitsort ist – nämlich ein Sozialsystem – haben wir in Basel und Zürich flexible und innovative Bürokonzepte geschaffen, die der neuen hybriden Arbeitssituation gerecht werden. So kann jeder Mitarbeitende dort arbeiten, wo das beste Ergebnis erzielt werden kann.
Stellenausschreibungen enthalten den Zusatz «80–100%»
Bei Bayer in der Schweiz unterstützen wir – wenn immer möglich – das Job-Modell «80-100». Alle «80-100%»-Ausschreibungen weisen auf die Option flexibler Arbeitszeitmodelle hin, beispielsweise in Form einer 80-Prozent-Stelle. Bewerberinnen und Bewerber sowie die Personalverantwortlichen sind dazu angehalten, mögliche Regelungen miteinander zu besprechen und sich auf ein Arbeitsmodell zu einigen, das den Bedürfnissen beider Seiten gerecht wird.