Construisez une vie professionnelle idéale
Bayer s'engage à offrir d’excellents avantages sociaux à ses employés. Les avantages contribuent à la santé individuelle et familiale, augmentent la sécurité financière et permettent de créer un équilibre agréable entre la vie professionnelle et personnelle, qui améliore la qualité de vie.
Nous assurons un degré élevé de protection sociale sur nos lieux de travail. Presque tous les employés du groupe Bayer ont un régime d’assurance et ont accès à un régime de retraite de l’entreprise. Nous déployons des efforts constants pour augmenter les avantages que nous offrons, et notre objectif pour l’avenir est de mettre à la disposition de tous les employés le plus haut degré de protection sociale.
Un principe important de notre approche en matière d’avantages et de récompenses est de lier la rémunération des employés à leur rendement, en encourageant l’épanouissement personnel et la réussite. Des comparaisons régulières avec les normes mondiales permettent de fixer les salaires de base en fonction des exigences de chaque poste. Les salaires sont ensuite complétés par une rémunération liée au rendement et par de nombreux avantages complémentaires.
Rémunération globale
La rémunération globale est un élément clé de l’expérience de nos employés et repose sur nos priorités commerciales, notre mission, notre vision et nos valeurs.
La rémunération globale représente tout ce que nous vous offrons, à vous. En échange de votre contribution, nous vous offrons des primes et un salaire concurrentiel, des avantages flexibles de premier ordre, des programmes de bien-être et bien plus encore.
Nous sommes concurrentiels vis-à-vis des marchés mondiaux et locaux grâce à l’analyse comparative annuelle de nos programmes de rémunération globale visant à améliorer l’expérience de nos employés.
Bayer encourage également les lieux de travail flexibles, ce qui permet de favoriser l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle, de répondre aux besoins des employés, à la productivité, à la flexibilité, et à la flexibilité des lieux et du temps de travail.
Bâtir une vie saine et satisfaisante, au travail et ailleurs
Chez Bayer, notre mission est Santé sans faim ainsi que l’amélioration de la vie des gens en apportant des solutions aux plus grands défis de notre temps. Cela inclut le soutien au bien-être physique et mental des personnes dévouées qui travaillent avec nous pour concevoir ces solutions.
Bien-être physique
Bayer donne la priorité au bien-être physique de ses employés en leur offrant une large gamme de services et d’informations pour rester actif et en bonne santé. Les employés ont accès à des plateformes de médiation, à des réductions dans les centres locaux de conditionnement physique et à des installations de conditionnement physique sur place dans certaines installations de Bayer. Bayer propose des outils ergonomiques adaptés aux capacités physiques et cognitives des employés, afin d’améliorer leur bien-être et leur productivité. De plus, les employés ont accès à des informations sur l’importance d’une alimentation saine, d’un sommeil réparateur et de méthodes de prévention des problèmes liés au travail.
Bien-être mental
Bayer reconnaît l’importance de soutenir la santé mentale de ses employés, qui favorise non seulement une culture de travail plus saine, mais encourage aussi les employés à communiquer ouvertement avec l’organisation. Ceux-ci auront accès à de nombreuses ressources telles que les congés payés (vacances), le programme d’aide aux familles des employés, le perfectionnement professionnel, la Semaine de la santé mentale, et bien plus encore.
Bien-être financier
Bayer reconnaît le travail assidu et le dévouement des employés au service de l’organisation. Elle propose un programme de rémunération compétitif qui peut inclure des primes, des régimes/programmes de retraite et d’épargne-retraite, des récompenses et des témoignages de reconnaissance, le remboursement des frais d’études, et bien plus encore.
Bien-être social
Bayer insiste sur l’importance de l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, c’est pourquoi nous encourageons, soutenons et favorisons l’engagement social. Grâce à diverses activités organisées par les groupes de ressources commerciales de Bayer (BRG), tels que le lever du drapeau du Mois de la fierté par BLEND, la reconnaissance de la Journée nationale des peuples autochtones par RIVER, un partenariat avec l’Institut national canadien pour les aveugles (INCA), l’organisation de journées vouées à la diversité, à l’équité et à l’inclusion (DEI) et de nombreuses séances d’information. Bayer encourage les rencontres sur le lieu de travail, comme le Club de lecture de Bayer, et les initiatives communautaires locales, comme le partenariat avec Banques alimentaires Canada, le bénévolat à la maison Carma de Wellspring en Alberta et les Partenaires canadiens pour la santé internationale (HPIC). Bayer soutient également ses employés qui s’engagent personnellement à améliorer la qualité de vie de leur communauté dans le cadre de programmes de journées de bénévolat.
Avantages sociaux et rémunération
Les systèmes de rémunération de Bayer sont conçus pour répondre aux divers besoins de notre main-d’œuvre à l’échelle mondiale et comportent des éléments comme le salaire de base, les primes, les incitatifs à long et à court terme, ainsi que les avantages sociaux.
Fait important, nous effectuons régulièrement des vérifications par rapport aux références externes et à des mesures internes pour nous assurer que notre personnel est rémunéré de manière équitable.
Comme la création d’un milieu de travail faisant place à la vie de famille est importante pour nous, nos employés peuvent profiter d’avantages qui leur permettent de mener une vie professionnelle productive en harmonie avec les priorités de leur famille. Bayer offre différentes options qui permettent aux employés de choisir l’horaire de travail qui convient le mieux à leurs besoins personnels et professionnels.
Bayer vise à faire en sorte que son personnel ait accès à des services de santé abordables et efficaces. Nous accordons beaucoup d’importance au bien-être et offrons des programmes de conciliation travail-vie personnelle tels que centre de conditionnement physique sur place, défis bien-être, milieu de travail hybride et avantages sociaux de qualité.
Avec l’augmentation de l’espérance de vie et de la pression sur les régimes de retraite gouvernementaux, les prestations de retraite d’entreprise comme les nôtres offrent de bonnes occasions d’optimisation personnelle. Les employés peuvent personnaliser leurs prestations de retraite en vue d’accumuler plus d’argent pour l’avenir, d’acheter des actions, voire de convertir une partie de leur salaire pour leur permettre de prendre une retraite anticipée.