Notre culture

Notre culture crée une base commune

Bayer Canada est fière d’avoir reçu plusieurs prix d’entreprise tels que Canada’s Most Admired™ Corporate Cultures. Élaborée annuellement par Waterstone Human Capital, cette liste regroupe les 100 organisations canadiennes dont la culture favorise un rendement élevé contribuant à maintenir un avantage concurrentiel. Nous avons également reçu les prix des 100 meilleurs employeurs canadiens et du meilleur employeur pour les jeunes au Canada.

Les dirigeants de Bayer Canada reconnaissent l’importance de la culture et notre parcours vers la DEI et une expérience Bayer responsabilisante.

Modèle de travail hybride et flexible

Notre passage à un modèle de travail hybride est une occasion unique de transformer nos méthodes de travail et de repenser le lieu de travail. Au Canada, tous les employés travaillent au moins deux jours par semaine au bureau. Les autres jours, ils peuvent choisir de travailler au bureau ou à la maison. Les deux jours de présence au bureau sont déterminés par l’équipe/le secteur d’activité afin d’optimiser la collaboration.

Diversité, équité et inclusion

La mission du Conseil consultatif canadien pour l’inclusion et la diversité (CACID) de Bayer est d’être le catalyseur et la voix d’un changement révolutionnaire pour que chaque employé se sente valorisé et accueilli tel qu’il est réellement. Le CACID fait le lien entre l’équipe de direction nationale, les groupes de ressources professionnelles (BRG), les initiatives de l’entreprise en matière de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI) et les employés.

Nos six groupes de ressources professionnelles utilisent le CACID comme plateforme pour se connecter et mettre de l’avant des sujets intersectoriels importants pour l’organisation.

BLEND : Groupe de ressources pour les personnes LGBTQ+ et leurs alliés

BUILD : Groupe de ressources pour la défense et l’amélioration de l’expérience de nos collègues d’ascendance noire/africaine

GROW : Groupes de ressources pour la promotion des femmes

MERGE : Groupes de ressources pour l’échange intergénérationnel entre employés

ENABLE : Groupe de ressources pour les personnes en situation de handicap, leurs aidants et alliés

RIVER : Groupe de ressources voué à l’amélioration de la connaissance et de la prise de conscience des peuples autochtones du Canada et de leur histoire