Ein verantwortungsvoller Arbeitgeber
Das Wissen und das Engagement unserer Mitarbeitenden sind massgebend für den Erfolg von Bayer. Uns ist es wichtig, dass sich unsere Mitarbeitenden vielfältig und stetig weiterentwickeln können und sich wohl und wertgeschätzt fühlen von uns als Arbeitgeber.
Eckdaten zu Bayer in der Schweiz
- Am 31. Dezember 2023 beschäftigte Bayer Schweiz 1'545 Mitarbeitende in den verschiedenen Divisionen und Organisationen.
- Davon sind 686 (44,4%) Frauen und 859 (55,6%) Männer.
- Die Frauenquote im oberen Management beträgt 45%, im unteren Management 53%.
- In der Schweiz sind rund 64 Nationalitäten vertreten.
- Das Durchschnittsalter beträgt 43,8 Jahre.
- Unsere Mitarbeitenden sind durchschnittlich 10,3 Jahre bei Bayer Schweiz beschäftigt.
Wir bieten
Bayer Schweiz hat 2020 an einer Studie teilgenommen, welche die Lohngleichheit zwischen Frauen und Männer umfangreich analysierte. Diese wurde – unter Berücksichtigung von verschiedenen Faktoren wie z.B. Berufserfahrung, Ausbildung, Dienstalter, Kategorie der Position – bestätigt. Bayer Schweiz ist dadurch berechtigt, die national anerkannte Auszeichnung «Fair Compensation» der acbe (Association of Compensation & Benefits Experts) zu führen.
Wir bieten unseren Mitarbeitenden eine flexible Gestaltung der Arbeitszeiten und die Unterstützung bei der Kinderbetreuung oder der Pflege naher Angehöriger. Unser Engagement geht dabei über die gesetzlichen Verpflichtungen hinaus.
Wo möglich, wollen wir unseren Mitarbeitenden flexibles Arbeiten ermöglichen, damit sie sich die nötigen Freiräume schaffen können. Unsere Mitarbeitenden können in Abstimmung mit ihrem Manager und unter Berücksichtigung der gesetzlichen Vorschriften wählen, wie und wo sie arbeiten wollen.
Und weil das Büro mehr als ein Arbeitsort ist – nämlich ein Sozialsystem – haben wir in Basel und Zürich flexible und innovative Bürokonzepte geschaffen, die der neuen hybriden Arbeitssituation gerecht werden. Neben dieser täglichen Flexibilität bieten wir nach Möglichkeit verschiedene Arbeitsmodelle, u.a. Homeoffice, den Kauf zusätzlicher Urlaubstage oder Sabbatical sowie Teilzeit und Jobsharing.
Wir unterstützen – wenn immer möglich – flexibles Arbeiten durch das Job-Modell «80 bis 100 Prozent». Bewerberinnen und Bewerber sowie die Personalverantwortlichen besprechen die Optionen aktiv miteinander und einigen sich auf den Beschäftigungsumfang, die den Bedürfnissen beider Seiten gerecht wird.
Das Wohlbefinden und die Sicherheit unserer Mitarbeitenden am Arbeitsplatz und unterwegs hat bei uns höchste Priorität. 2023 verzeichneten wir in der Schweiz keinen einzigen Berufsunfall.
Bayer Schweiz setzt sich für die Sicherheit der Mitarbeitenden mit regelmässigen Kampagnen, Aktionen und Events ein:
- SAFE-Kampagne
Unsere SAFE-Kampagne zeigt regelmässig zentrale Punkte auf, die im Arbeitsalltag oft entgehen. Darüber hinaus befasst sich unsere HSE Abteilung (Health, Safety and Environment) mit den häufigsten Unfallursachen und initiiert verschiedene Aktionen, um diesen in Zukunft vorzubeugen.
- Sicherheitstag
Mit einer positiven Sicherheitskultur können wir Unfälle vermeiden oder zumindest vermindern. Aus diesem Grund veranstalten wir jährlich einen weltweiten Sicherheitstag.
- Erste-Hilfe-Ausbildung
Es ist unsere Pflicht, dass an unseren Standorten im Notfall genügen Ersthelfer zur Verfügung stehen. Neben ausgebildeten Medizinern, welche sich freiwillig als Nothelfer melden, wird unser Facility Management, das Rezeptionsteam sowie weitere Freiwillige im Bereich Erste Hilfe geschult (IVR 1+2).
- Mentale Gesundheit
Bei Bayer Schweiz unterstützen wir unsere Mitarbeitenden mit Mental-Health- und Resilience-Trainings. Denn es ist uns wichtig, dass unsere Mitarbeitenden sich Zeit nehmen können, um ihre individuellen Bedürfnisse zu verstehen. Gerade die Corona-Pandemie und das damit verbundene Arbeiten im Home-Office hat viele Menschen vor zusätzliche Herausforderungen gestellt.
- Bewegung und Fitness
Zu einem gesunden Arbeitsplatz gehören auch Bewegung und Fitness ausserhalb der Büros und Labors. Im Rahmen von MOVE! können alle Mitarbeitenden zum Beispiel am Dreiländerlauf in Basel teilnehmen. Auch von Mitarbeitende organisierte interne Sportgruppen können sich über die MOVE! Plattform koordinieren.
Wir beteiligen uns zudem mit CHF 250.– am Fitness Abo oder an anderen Fitness-Aktivitäten unserer festangestellten Mitarbeitenden. Weiter stellen wir frisches Obst, Getränke, Kücheneinrichtungen und hauseigene Duschen zur Verfügung.
