Travailler chez Bayer
Travailler chez Bayer - Excellentes Perspectives
Le succès de notre entreprise est largement attribuable aux connaissances, aux compétences et à l'engagement de nos employés. C'est leur capacité à innover et leur volonté d'embrasser le développement continu qui déterminent notre position en tant qu'entreprise d'innovation de classe mondiale. Cela se reflète clairement dans notre nouvelle marque employeur : « La passion d'innover | Power to change », qui montre ce que le groupe Bayer attend de ses collaborateurs et ce qu'il peut leur offrir. Il traduit l'énoncé de mission de Bayer « La science pour une vie meilleure » dans le monde du travail.
Selon les derniers chiffres, Bayer comptait 99 637 employés dans le monde.
Cibler les talents
Nous créons un environnement de travail où chacun peut utiliser son plein potentiel, faire avancer les innovations et atteindre d'excellentes performances. C'est ainsi que Bayer attire les employés les plus talentueux du monde et les retient dans l'entreprise à long terme.
Nous donnons aux jeunes la possibilité d'avoir un aperçu du travail pour notre entreprise dès leur plus jeune âge. Au total, Bayer a proposé environ 3 100 stages professionnels exigeants à des étudiants du monde entier en 2014. Nous formons également des jeunes à plus de 20 métiers différents. Rien qu'en Allemagne, près de 900 jeunes ont suivi une formation professionnelle chez Bayer en 2014. Nous entendons intensifier cet engagement dans les années à venir.
Faire progresser les connaissances et les compétences en leadership
Favoriser les capacités, les talents et les atouts individuels des employés est un autre facteur clé du succès futur de Bayer. Un succès durable n'est possible que si nous créons des conditions de travail qui permettent à tous les employés d'utiliser leurs talents de manière optimale et contribuent ainsi à des solutions innovantes. C'est pourquoi nous soutenons activement l'apprentissage tout au long de la vie dans le cadre de notre philosophie de développement des personnes et de gestion des changements démographiques. Notre objectif est de permettre à tous les employés d'élargir leurs connaissances et leurs compétences et de suivre les dernières évolutions tout au long de leur vie professionnelle.
Des employés bien formés qui se tiennent au courant des derniers développements s'attendent à se voir offrir de nouvelles perspectives. Grâce à la diversité de ses métiers, Bayer peut leur offrir des opportunités de développement au sein du Groupe. Les postes vacants au sein du groupe Bayer, du niveau non-cadre jusqu'au niveau de la haute direction, sont annoncés via une plateforme accessible dans le monde entier. En 2014, nous avons publié environ 11 900 offres d'emploi dans 62 pays sur cette plateforme.
Diversité et Internationalité
Une structure d'employés diversifiée est vitale pour la compétitivité future de notre entreprise. C'est particulièrement vrai pour notre management dans l'ensemble du Groupe. La diversité améliore notre compréhension de l'évolution des marchés et des groupes de consommateurs, nous donne accès à un bassin plus large d'employés talentueux et nous permet de bénéficier des capacités améliorées d'innovation et de résolution de problèmes qui sont manifestement associées à une grande diversité culturelle au sein de l'entreprise.
Dans l'ensemble, le groupe Bayer emploie des personnes de 150 nations différentes. Parmi les membres de notre Group Leadership Circle, dans lequel 35 nationalités sont actuellement représentées, environ 66 % viennent du pays dans lequel ils travaillent. Le Group Leadership Circle comprend des managers exerçant des fonctions de direction chez Bayer AG et dans les sous-groupes et les sociétés de services. Il y a cinq ans, 23 nationalités étaient représentées au Group Leadership Circle.
L'équilibre travail-vie
Les modes de vie de nos employés sont aussi divers qu'eux. Bayer propose donc à ses employés dans tous les pays un large éventail d'options pour les aider à concilier travail et vie personnelle et familiale. Les employés et futurs employés d'aujourd'hui attachent une grande importance aux modalités de travail flexibles et à l'aide pour s'occuper des enfants et des proches. Bayer offre une variété d'opportunités de travail flexibles dans le monde entier. Dans de nombreux pays, celles-ci vont bien au-delà des exigences légales.
Rémunération et avantages sociaux des employés
La philosophie de rémunération de Bayer est ancrée dans le monde entier dans les valeurs LIFE. Un salaire de base reflétant la performance et la responsabilité est combiné avec des éléments basés sur le succès de l'entreprise, ainsi que de nombreux avantages supplémentaires. De cette façon, nous visons à offrir à nos employés des conditions de travail leur conférant un haut degré de sécurité et de fiabilité. Les augmentations basées sur une analyse comparative continue sont conçues pour garantir que notre rémunération est toujours compétitive à l'échelle internationale. Nous attachons également une grande importance à l'égalité de rémunération entre les hommes et les femmes, à une rémunération équitable dans le monde entier et à l'information transparente de nos employés sur la structure globale de leur rémunération.