Το Be You Be Bayer, αποτελεί το motto της εταιρείας και εκφράζει το εργασιακό περιβάλλον που θέλουμε, όπου η διαφορετικότητα γιορτάζεται και όλοι οι εργαζόμενοι ακούγονται και εκτιμώνται. Σήμερα πλέον γνωρίζουμε, πως οι άνθρωποι μπορούν να φανερώσουν τον καλύτερο τους εαυτό μόνο όταν έχουν τη δυνατότητα να εκφραστούν αληθινά στην εργασία τους και στην κοινωνία στην οποία ζουν. Ο κάθε ένας από εμάς μπορεί να συνεισφέρει– ανεξαρτήτως φύλου, ηλικίας, εθνικότητας, σεξουαλικού προσανατολισμού, κοινωνικής τάξης, σωματικής ικανότητας, θρησκευτικού προσανατολισμού ή πολιτικών πεποιθήσεων. Έτσι προσπαθούμε καθημερινά, ώστε να διατηρήσουμε ένα περιβάλλον εργασίας όπου κανείς δε θα αισθάνεται μόνος του!
Αναγνωρίζουμε ότι δίνοντας προτεραιότητα στην ευημερία και την ψυχική υγεία των ανθρώπων μας, δημιουργούμε, παράλληλα, μια κουλτούρα φροντίδας και συμπερίληψης, όπου όλοι νιώθουν ότι εκτιμώνται, υποστηρίζονται και ενδυναμώνονται. Στον περιβαλλοντικά φιλικό και συμπεριληπτικό χώρο της εταιρείας μας, προάγουμε τη συνεργασία, την ενδυνάμωση, την εμπιστοσύνη και την ισότητα.
Έχουμε συνειδητοποιήσει ακόμη περισσότερο τη σημασία που έχει το να προσεγγίζουμε τον άνθρωπο – εργαζόμενο ως μία ολότητα που διαχειρίζεται πολλαπλούς ρόλους στην προσωπική αλλά και στην επαγγελματική ζωή. Εστιάζουμε, λοιπόν, ολοένα και περισσότερο στον τρόπο που μπορούμε να ενισχύσουμε ολιστικά τους εργαζόμενους, βοηθώντας τους να ζουν μία καλύτερη ζωή σε όλα τα επίπεδα: ψυχικά, σωματικά, κοινωνικά και οικονομικά.
Ακολουθούμε ένα φιλόδοξο πλάνο δραστηριοτήτων, με σειρά πρωτοβουλιών και αναπτυξιακών προγραμμάτων, με στόχο η συμπερίληψη και η διαφορετικότητα να γίνουν τρόπος σκέψης, αξίες που μας καθοδηγούν και τελικά συμπεριφορές μας. Το Συμβούλιο Συμπερίληψης που δημιουργήσαμε και αποτελείται από 9 ηγετικά στελέχη από διάφορους τομείς , η γενικότερη πολιτική μας και πολλές άλλες δράσεις μας, ενισχύουν την ευρύτερη κουλτούρα μας, ώστε να εντάσσεται μία συμπεριληπτική προσέγγιση στις συζητήσεις και στις αποφάσεις της εταιρείας.
Έχουμε σχεδιάσει και υλοποιούμε προγράμματα ενδυνάμωσης των δεξιοτήτων των ηγετών και των ανθρώπων μας και προγράμματα επιμόρφωσης σε θέματα ισότητας, διαφορετικότητας και συμπερίληψης, ενώ προωθούμε την ανάπτυξη μίας πολυπολιτισμικής εταιρικής κουλτούρας και την προαγωγή της δικαιοσύνης και του σεβασμού στην εργασία, ως βασικά στοιχεία της στρατηγικής μας.
Επίσης, η αναβάθμιση των δεξιοτήτων (upsklling) και η ανάπτυξη νέων δεξιοτήτων (reskilling) βρίσκεται στο επίκεντρο της στρατηγικής μας. Το κλειδί της επιτυχίας είναι η δημιουργία της κατάλληλης κουλτούρας για την αποτελεσματική διαχείριση της αλλαγής με ευελιξία και προσαρμοστικότητα, καθώς και η ανάπτυξη ηγετικών δεξιοτήτων για όλους, ανεξαρτήτως αν έχουν ευθύνη ομάδας ή όχι.
Γενικά, δημιουργούμε μία εργασιακή κουλτούρα που θέλουμε να είναι ανοιχτή στο καινούριο, πειραματιζόμαστε, εφαρμόζουμε νέους τρόπους ευέλικτης εργασίας, ενθαρρύνουμε τη συνεργασία ανάμεσα σε ταλέντα από όλον τον κόσμο, σχηματίζουμε οριζόντιες ομάδες με υψηλή αυτό-οργάνωση και αυτονομία, αγκαλιάζουμε ακόμα περισσότερο τις νέες τεχνολογίες, τον ψηφιακό κόσμο και την καινοτομία.
Έτσι, στην Bayer παρέχουμε την υποστήριξη και δίνουμε την ευκαιρία σε κάθε εργαζόμενο να αξιοποιήσει πλήρως τις δυνατότητες και τα ταλέντα του ώστε να διαμορφώσει την καριέρα που επιθυμεί. Δημιουργούμε ένα περιβάλλον όπου ο καθένας μπορεί να συνεισφέρει και να φέρει τον αυθεντικό εαυτό του στη δουλειά. Η επιτυχία μας είναι οι ομάδες που είναι έτοιμες για τις μελλοντικές προκλήσεις, έχουν τη δύναμη να παίρνουν αποφάσεις, που επιταχύνουν την καινοτομία και μπορούν να ανταποκριθούν αποτελεσματικά στις εξελισσόμενες ανάγκες των πελατών, της κοινωνίας, αλλά και του πλανήτη μας. Για να το πετύχουμε αυτό, υποδεχόμαστε ανθρώπους με προωθημένη σκέψη και ανοιχτό μυαλό μέσα σε ένα περιβάλλον χωρίς αποκλεισμούς, που προάγει τη δημιουργικότητα, τον πειραματισμό και τη συνεργασία.
Επισκεφθείτε το www.bayer.gr για περισσότερες πληροφορίες. Επίσης, μπορείτε να δείτε στο κανάλι μας στο YouTube, όλο το υλικό που παρουσιάζεται στο περίπτερό μας στην 88η ΔΕΘ.