Η Κουλτούρα μας

Πώς μπορούμε να παράγουμε περισσότερη τροφή, χωρίς να εξαντλούμε τους φυσικούς πόρους, αλλά αναγεννώντας τους; Πώς μπορούμε να επιβραδύνουμε την κλιματική αλλαγή; Πώς μπορούμε να διασφαλίσουμε τη σωστή θεραπεία για κάθε ασθενή, όταν και όπου τη χρειάζεται;  

Για να δώσουμε απαντήσεις σε αυτά τα ερωτήματα και να συμβάλλουμε στην αντιμετώπιση των σημαντικών αυτών προκλήσεων, οι άνθρωποι μας πειραματίζονται και καινοτομούν καθώς αυτό είναι κομμάτι της κουλτούρας μας. Επηρεάζουν την αλλαγή – μεγάλη ή μικρή –  ατομικά ή σε ομάδες, τοπικές ή παγκόσμιες, με στόχο μια ακόμη καινοτόμο πρωτοβουλία.

Εστιάζουμε στην καινοτομία, τη βιωσιμότητα και την δημιουργία ενός κόσμου δικαιοσύνης, χωρίς αποκλεισμούς. Είναι ακλόνητη πεποίθηση μας ότι οι αξίες μας και η ενδυνάμωση όλων στη Bayer είναι το κλειδί για την επίτευξη του σκοπού μας ως εταιρείας Βιοεπιστημών και της αποστολής μας «Υγεία και τροφή για Όλους».
 

Στην Bayer καλλιεργούμε μια κουλτούρα ποικιλομορφίας που είναι ανοιχτή στο καινούργιο, στη διαφορετικότητα, στην εμπιστοσύνη και στην αυτονομία, ενθαρρύνοντας τους ανθρώπους μας να είναι ο αυθεντικός εαυτός τους, προάγοντας ένα περιβάλλον χωρίς εμπόδια και αποκλεισμούς.

Ως παγκόσμιος οργανισμός, οφείλουμε ένα μεγάλο μέρος της επιτυχίας μας στις ατομικές διαφορές, τις μοναδικές δυνατότητες, τις διαφορετικές προοπτικές, το υπόβαθρο και τις εμπειρίες των εργαζομένων της Bayer σε όλο τον κόσμο που εμπλουτίζουν και ενεργοποιούν την κοινή εταιρική μας κουλτούρα. Με ανθρώπινο δυναμικό προερχόμενο από 154 έθνη, η δημιουργία ενός περιβάλλοντος χωρίς αποκλεισμούς είναι προτεραιότητα μας, ώστε όλοι ανεξαρτήτως φυλής, χρώματος, θρησκείας, φύλου, ηλικίας, εθνικότητας, μακροχρόνιων σωματικών, ψυχικών, νοητικών ή αισθητηριακών αναπηριών, ταυτότητας φύλου, έκφρασης φύλου και σεξουαλικού προσανατολισμού, να αισθάνονται ότι ανήκουν και μπορούν να συνεισφέρουν.
 

Εστιάζουμε τις προσπάθειές μας στο να παρέχουμε ένα ασφαλές εργασιακό περιβάλλον, που σέβεται και πιστεύει στις μοναδικές ικανότητες των ανθρώπων μας, καθώς μόνο έτσι μπορούν να αισθάνονται άνετα να εκφράζουν τον αυθεντικό τους εαυτό.

Στη φαρέτρα μας έχουμε πολλές δράσεις που μας κάνουν περήφανους, όπως:

• το Συμβούλιο για τη Διαφορετικότητα και τη Συμπερίληψη (DE&I Council), με εκπροσώπους από όλους τους τομείς της εταιρείας μας διαδραματίζοντας κεντρικό ρόλο στην ευαισθητοποίηση και την αφύπνιση των ανθρώπων μας.
• το Young Advisory Board, το συμβούλιο των millennials με τη συμβουλευτική του δράση στη διοικητική ομάδα.
• ο υβριδικός τρόπος εργασίας μας, προάγοντας όλες τις μορφές συνεργασίας, βασιζόμενοι στην εμπιστοσύνη και την ενδυνάμωση.
• οι συμπεριληπτικές πολιτικές μας, για πρόσθετη γονεϊκή άδεια, πρόσθετη άδεια μητρότητας και πατρότητας, καθώς επίσης και το Εγχειρίδιο Ευημερίας και ο Οδηγός Συμπεριληπτικής  Επικοινωνίας.
• η διαφανής και ισότιμη διαδικασία προσλήψεων και προαγωγών, η ισότητα αμοιβών και παροχών μεταξύ των φύλων, καθώς και οι ίσες ευκαιρίες για εκπαίδευση και κατάρτιση.
• οι ομιλίες και τα διαδραστικά σεμινάρια με στόχο την γυναικεία ενδυνάμωση, τη συμπερίληψη των ατόμων με αναπηρία, το πολυγενεακό προσωπικό ή την ταυτότητα φύλου και τον σεξουαλικό προσανατολισμό κ.α.

Στην Bayer, δεσμευόμαστε να εργαζόμαστε αδιάκοπα για τη δημιουργία βιώσιμων λύσεων, που προάγουν την Καινοτομία και η διαφορετικότητα και η συμπερίληψη αποτελούν αναπόσπαστο κομμάτι των προσπαθειών μας για την προώθηση ουσιαστικών αλλαγών στην κοινωνία μας.

Μάθετε περισσότερα για την Διαφορετικότητα, Ισοτιμία και Συμπερίληψη εδώ.