Bayer destaca en los primeros lugares del ranking Súper Empresas para Mujeres 2022

Orgullosamente, Bayer se colocó entre las primeras 5 empresas del ranking “Super Empresas para Mujeres 2022”, que ubica a la compañía como uno de los mejores lugares para trabajar para las mujeres. El ranking y calificación es realizada por la revista Expansión y Top Companies, firma especializada en diagnóstico y fortalecimiento organizacional.

Bayer destacó por contar con un 38% de fuerza laboral femenina, lo cual dota a la compañía de valores como igualdad, equidad y respeto. Con este reconocimiento se da relevancia a las prácticas, políticas y programas de recursos humanos para la fuerza laboral de las mujeres. El ranking considera temas de inclusión, igualdad, condiciones de trabajo y equidad. Otro de los puntos a resaltar es que en Bayer, casi el 30% por ciento de mujeres ocupan puestos de dirección y un 40% de gerencia. En México, 755,300 mujeres laboran en las empresas evaluadas, 34% más que en 2021.

“La transformación y creación de una cultura de cuidado y bienestar para las mujeres siempre será una de nuestras prioridades al interior de la compañía. Escuchar las necesidades de nuestras colaboradoras y estar más cerca de ellas es fundamental para maximizar su experiencia y brindarles mejores lugares de trabajo. Confiar en sus capacidades y apoyarlas a crecer para que cada vez sean más las que ocupen puestos de liderazgo en la empresa”, señaló Manuel Bravo, presidente y director general de Bayer México.

La medición realizada por Top Companies se basa en tres instrumentos clave: prestaciones relacionadas con mujeres, aprobación de la encuesta a colaboradores y presencia de mujeres en la dirección.

“Trabajamos día a día por iniciativas para sumar talento libre de sesgo de género, con el fiel objetivo de aumentar el liderazgo femenino y romper paradigmas,” agregó Manuel Bravo.

Bayer implementa prácticas que le permiten seguir posicionándose como una Súper Empresa para Mujeres rompiendo techos de cristal e ir frenando la brecha de género. Para la compañía, hoy más que nunca es importante trabajar con un esquema igualitario, en donde las oportunidades para hombres y mujeres sean las mismas.