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Recrutamos Talentos
Com mais de 99 mil colaboradores em todo o mundo, enquanto empregador, a Bayer procura atrair e reter as pessoas mais talentosas, proporcionando-lhes boas oportunidades de desenvolvimento, um ambiente de trabalho moderno e uma remuneração competitiva.
Em 2012, foram contratados cerca de 17.000 novos colaboradores pelo Grupo Bayer que ocuparam posições transversais a toda a organização. A Bayer proporcionou também cerca de 3.800 estágios a jovens talentos de todo o mundo, permitindo-lhes conhecer as várias oportunidades de carreira existentes no Grupo.
Para além da contratação de jovens recém-formados, também os próprios programas de formação da Bayer assumem grande importância para assegurar o futuro do Grupo, prevenindo eventuais lacunas de pessoas especializadas nas suas áreas de atuação.
Proporcionar formação contínua aos colaboradores é fundamental, tanto para a gestão de talento, como para assegurar que no futuro, a Bayer terá colaboradores especializados nas suas áreas estratégicas.
Para além de assegurar formação estratégica aos colaboradores, um outro foco fundamental dos programas de formação da Bayer é o desenvolvimento das competências de liderança em toda a organização.
Um princípio importante da política de Recursos Humanos da Bayer é relacionar o pacote salarial dos colaboradores com a sua performance, permitindo-lhes partilhar o sucesso da empresa. Para a definição dos salários dos colaboradores são tidos em conta benchmarkings regulares com os nossos principais concorrentes e é utilizado um plano global e estandardizado de remuneração, baseado nas exigências e responsabilidades de cada função.