باير وجهتك المفضلة للعمل
في باير، يدفعنا شغف الابتكار لأن نكون الوجهة المفضلة للعمل في قطاعي الصناعات الدوائية وصحة المستهلك على مستوى المملكة العربية السعودية.
وندرك تماماً أن الطموح المهني للموظفين بات اليوم أكبر من أي وقت مضى، لذا نتطلع لتوفير فرص عمل مجزية للسعوديين لندعم التقدم في هذا البلد الحيوي.
تقدم الآن بطلب للعمل لدى باير أو تابع القراءة للتعرف على مزايا الانضمام إلى فريق عمل باير.
هدفنا في "باير" أن نوفر لكل من لديه شغف عارم بمجال الابتكار وتغيير العالم الفرصة لتحويل أفكاره إلى واقع ملموس.
ترتكز أهدافنا ومبادئنا على 4 قيم أساسية LIFE هي: الريادة، النزاهة، المرونة والكفاءة. نشجع ثقافة الابتكار، حيث يوظف فريق خبرائنا العالمي شغفه في بيئة عمل قائمة على الحوار، الثقة، احترام جوانب التنوع، الشمولية ، تكافؤ الفرص.
نشجع موظفينا على تقديم اقتراحاتهم وملاحظاتهم حول التحسينات والإبداعات الممكنة في بيئة العمل.
يلعب عاملا الثقة والشفافية دوراً محورياً في شركتنا، حيث نتحمل كامل مسؤولية ما نقوم به من أفعال وما نحققه من نتائج، سواء كانت ناجحة أو فاشلة.
كما أننا نقدم ملاحظات واضحة وصريحة، وندير أي نزاع بشكل بنّاء. تضمن أنظمة عملنا في "باير" نظام مكافآت شفافاً وعادلاً، وإجراءات عمل مرنة، وبيئة مهنية تعزز من صحة ورفاهية جميع موظفينا.
يتسم نظام عملنا بكفاءة وفعالية عالية من خلال الاهتمام بأربعة مجالات رئيسية :التعاون، التركيز على العملاء، الثقة، والتجربة- للارتقاء بمسيرة المملكة وخدمة المجتمع العالمي.
ثقافة العمل لدى "باير"
- ينبع نجاح "باير" كوجهة عمل مثلى من ثقافتنا الديناميكية التي تجمع بين التركيز على الأداء الشخصي والتطور من جهة، وتعزيز حس المسؤولية الاجتماعية من الجهة الأخرى.
- ترتكز سياسة عملنا على 4 قيم أساسية (LIFE) هي: الريادة، النزاهة، المرونة، والكفاءة.
- نحرص على دعم سياسة التعلم مدى الحياة، بهدف تمكين جميع موظفينا من توسيع نطاق معرفتهم ، مهاراتهم، مواكبة آخر مستجدات القطاع، والارتقاء بمسيرتهم المهنية مستقبلاً.
- نرسخ ثقافة قائمة على عاملي الثقة والشفافية في بيئة العمل.
- نثمن ونشجع مبدأي الشمولية والتنوع في جميع جوانب عملنا.
قابلوا حسين وهشام وعفراء من فريق عمل "باير"
بالنسبة للموظفين المحتملين، من الجيد دوماً أن يستلهموا رؤاهم من أعضاء فريق العمل والقادة الحاليين. وهنا؛ يستعرض كل من حسين الحكيم، العضو المنتدب ورئيس قسم الأدوية لدى شركة "باير" في المملكة العربية السعودية؛ وهشام الخولي، المدير التجاري المسؤول عن قسم صحة المستهلك لدى "باير" في المملكة العربية السعودية؛ كيف ساعدهما الانضمام إلى عائلة "باير" في المملكة العربية السعودية على تطوير مسيرتهما المهنية ولعب دور إيجابي في المجتمع المحلي والعالمي.
26.5%
من الكادر السعودي
العامل لدى "باير" في
المملكة العربية السعودية
يشغل هشام الخولي منصب المدير التجاري المسؤول عن قسم صحة المستهلك لدى "باير" في المملكة العربية السعودية. وعمل الخولي لصالح الشركة مدة 6 سنوات. يعتبر هشام أن عملية التوظيف لا تقتصر على المؤهلات فقط، فبرأيه "لا تقل شخصية المرء أهمية عن كفاءاته ومؤهلاته. وتتطلع ’باير‘ إلى توظيف أفراد يتحلون بالشغف والانضباط والالتزام بتحقيق التطور المهني. فالمهارات يمكن اكتسابها، ولكن التحلي بالقيم المناسبة يبقى الأساس".
وأضاف الخولي: "نتطلع أيضاً إلى دعم المواهب على المدى الطويل .تعتبر ’باير‘ المكان الأمثل لتطوير مسيرتك المهنية والارتقاء فعلياً من خلال المناصب التي تتسلمها لبلوغ كامل إمكاناتك".
تقدم بطلب لشغل وظيفة أخصائي منتجات دوائية أو مندوب مبيعات طبية لدى "باير".
يشغل حسين الحكيم منصب العضو المنتدب ورئيس قسم الأدوية لدى شركة "باير" في المملكة العربية السعودية.
حسين يعمل لدى الشركة منذ 3 سنوات شهدت خلالها نقلة نوعية مذهلة. ولطالما حرص من خلالها الحكيم على دعم التزام "باير" بالابتكار وتشجيع توفير وظائف مجزية للسعوديين.
مقابلة مع حسين الحكيم
كيف تواكب شركة "باير" رؤية المملكة العربية السعودية لتحقيق النمو والتطور؟
يعد قطاع الأدوية، الذي تتبوأ "باير" طليعته، جزءاً لا يتجزأ من عملية انتقال المملكة العربية السعودية من النفط إلى الاقتصاد القائم على المعرفة. كما يلعب هذا القطاع دوراً محورياً في قطاع التصنيع وتطوير قدرات ومهارات القوى العاملة فيه.
ما هي التغييرات التي شهدتها منذ انطلاقتك في "باير"؟
يعتبر تطوير كادر سعودي عالي الكفاءة ضمن هذه الشركة العالمية من أبرز العوامل التي تساهم في تحقيق القيم بالنسبة لشركة "باير". وعندما التحقت بالشركة لأول مرة، كان %7 من قوتها العاملة سعوديين، لكن هذه النسبة ارتفعت إلى %49 في نهاية عام 2019. ويعتبر هذا التحول الملموس مذهلاً حق
ما الذي يميز "باير" عن غيرها ويجعلها وجهة توظيف مفضلة؟
ترتكز الشركة على ثقافة متميزة. وهي تقدم دعماً كبيراً للتطور المهني، والذي يرتكز بدوره على قيمنا الأساسية الأربع: الريادة، النزاهة، المرونة، والكفاءة.
نفخر بالعمل لدى "باير"
عبّر موظفو "باير" عن فخرهم بالعمل لدى مؤسسة مكرسة للارتقاء بالحياة محلياً وعالمياً.
وتحرص "باير" على تطوير المواهب ودعم الابتكار، وتوفير بيئة عمل داعمة ومتنوعة. كما أنها تبدي التزاماً كبيراً بتحقيق مبدأ تكافؤ الفرص، وتطبق قيمها على هذا الأساس؛ حيث تشكل الإناث نسبة %26,5 من القوى السعودية العاملة لدى الشركة، كما نوظف فريق رعاية صحية كاملاً من الإناث. وتعتبر "باير" الشركة المثلى لأي خريجة سعودية تود دخول سوق العمل بقوة.
مقابلة مع عفراء الشعيبي
كيف بدأت رحلتك مع "باير"؟
انضممت إلى الشركة منذ حوالي العام فقط، بعد تقدمي للوظيفة مباشرة عبر موقع "لينكد إن". لطالما حلمت بالانضمام لهذه الشركة باعتبارها من أهم رواد القطاع عالمياً وكونها علامة تجارية مرموقة ومعروفة على مستوى المملكة العربية السعودية. عندما دعيت للانضمام إلى فريق العمل كان كحلم قد تحقق. ومنذ اليوم الأول، وضعت خطة لتطوير مسيرتي المهنية بالتعاون مع مديري، وهذا ما يجعلني على ثقة تامة بأنني أسير في الاتجاه الصحيح.
ما رأيكِ بثقافة عمل الشركة؟
إنها ثقافة متنوعة وداعمة بشكل مذهل. إذ يحرص الموظفون على تشارك الوجبات، والقهوة، ويحتفلون بأعياد ميلادهم معاً. تشعر حقاً وكأنك جزء من عائلة حقيقية – ’عائلة باير‘.
هل لكِ أن تخبرينا عن تجربتك كأنثى في منظومة العمل هذه؟
توفر "باير" بيئة عمل إيجابية للمرأة، خاصة الأمهات. وهي تعتمد على ثقافة مذهلة قائمة على التنوع ومبدأ العائلة الواحدة. ولا شك أن نموذج عملها المرن يشعرني بدعم وراحة كبيرين، إذ يمكنني العمل من المنزل عند الضرورة، أو البقاء مع ابنتي عندما تكون مريضة أو بحاجتي لأمور تخص المدرسة. وفي مكتبي، لدينا شبكة دعم رائعة تستكلمها باقي الموظفات.
