Perché Bayer? Perché siamo pionieri nel campo della salute e dell’agricoltura. Perché una carriera in Bayer significa mettere in pratica la tua passione e lasciare il segno. Flessibilità, attenzione alla Salute e Sicurezza, bilanciamento vita personale e professionale, risparmio ed investimenti sono tra le nostre priorità. Scopri cosa rende Bayer diversa e ciò che abbiamo da offrire.
Il nostro Impegno per la Sostenibilità
Ricerca, innovazione e sostenibilità, sono alcune delle leve strategiche utilizzate per affrontare una delle più grandi sfide di questo secolo: garantire cibo sufficiente, sano, diversificato e sicuro limitando al contempo l’impatto sull’ambiente e affrontando il cambiamento climatico.
Aiutiamo a rendere ancora più sostenibile l’agricoltura, ci impegniamo a garantire l’accesso a salute e nutrizione, migliorando la vita delle persone. Allo stesso tempo, stiamo riducendo la nostra impronta ecologica in tutte le nostre attività.
Approfondisci il nostro impegno per la sostenibilità in Italia qui
// Leggi di più sulla Sostenibilità e i nostri valori
Sono temi strategici per il futuro del pianeta."
Studenti e Professionisti
Your Career
Bayer offre un ventaglio di opportunità in base ai tuoi interessi o al tuo livello di carriera.
Studenti
Bayer sostiene l’avvicinamento dei giovani al mondo del lavoro, dando la possibilità di svolgere tirocini formativi in collaborazione con le scuole superiori, le Università e i master post-universitari. Date le specifiche attività che li caratterizzano, i siti produttivi accolgono in maggiore misura studenti delle scuole superiori, così come sono numerose le opportunità per il completamento di percorsi universitari e master.
A questo proposito collaboriamo con le principali Università italiane attivando la ricerca anche attraverso i loro siti. Partecipiamo ai Career Days organizzati dalle Università, con la volontà di stabilire un dialogo con i laureandi, laureati e giovani professionisti.
Per verificare i prossimi appuntamenti vedi la sezione
Professionisti
Bayer offre ai suoi collaboratori l’opportunità di operare in un contesto internazionale. Un’elevata autonomia nella gestione delle attività e una forte responsabilizzazione individuale fanno sì che ciascun collaboratore possa mettere in pratica e accrescere le proprie conoscenze, competenze e capacità. Promuoviamo il potenziale attraverso strumenti quali Development Center e Assessment individuali. Sosteniamo lo sviluppo dei collaboratori attraverso la cultura del Feedback, il Coaching, il Mentoring e la Formazione, per migliorare le competenze, promuovere l’occupabilità e supportare i cambiamenti che il business richiede.
Bayer è impegnata a investire nello sviluppo e nella formazione dei suoi dipendenti. I seminari e i training che offriamo attraverso la nostra Bayer Academy permettono di migliorare le conoscenze professionali e personali.
Uno dei nostri obiettivi chiave è rendere le opportunità di carriera e di sviluppo, in tutta l’organizzazione e ad ogni livello, trasparenti per tutti i dipendenti, al fine di favorire la mobilità interna.
Nel 2012 abbiamo istituito un Job Board interno che fornisce ai nostri dipendenti un accesso privilegiato alle posizioni aperte e facilita la ricerca di nuove opportunità di lavoro in tutto il mondo.
Lavorare in Bayer
Your Career
La mission, i valori, la cultura aziendale, l’organizzazione, gli elementi monetari e non, l’impegno per lo sviluppo sostenibile sono gli aspetti che caratterizzano in modo distintivo l’esperienza lavorativa in Bayer ed è quanto offriamo ai nostri dipendenti in cambio della loro prestazione.
Una regolare attività di adeguamento ai contratti vigenti ed un confronto regolare con i concorrenti ed il mercato locale ci permettono di avere sistemi retributivi competitivi in linea con i requisiti di ciascuna posizione, e allo stesso tempo, di premiare i nostri dipendenti con
riconoscimenti sulla base della performance individuale ed aziendale, incentivando sia la crescita personale che la prestazione professionale.
I nostri benefit variano da mansione a mansione e forniscono ai nostri dipendenti vantaggi e servizi specifici nelle aree di prevenzione, salute, bilanciamento vita-lavoro e flessibilità.
Siamo costantemente al lavoro per migliorare i benefit da noi offerti.
Attraverso l’Employee Voice Survey, Bayer da voce ai suoi dipendenti chiedendo la loro opinione su temi che ritiene di importanza fondamentale come la cultura, la sostenibilità, la gestione del lavoro, la diversità e l’inclusione.
Retribuzioni Competitive
I pacchetti retributivi Bayer sono progettati per soddisfare le differenti necessità dei nostri dipendenti a livello locale e comprendono elementi come retribuzione base, incentivi a lungo e breve termine e benefit.
Questi elementi vengono analizzati e aggiornati rispetto a benchmark esterni e interni per garantire che le nostre risorse siano retribuite equamente e in modo competitivo rispetto al mercato di riferimento.
L’azienda, inoltre, integra con una quota aggiuntiva a suo carico la contribuzione versata dai dipendenti al fondo di previdenza complementare previsto dai CCNL applicati in azienda (Fonchim, Previndai).
Flessibilità
Per Bayer, l’orario di lavoro rappresenta uno strumento per assicurare efficienza e competitività all’organizzazione. La contrattazione collettiva e aziendale consente la presenza di articolazioni di orario diversificate, agevolando in tal modo la conciliazione tra le esigenze dell’azienda e quelle dei dipendenti. L’introduzione del progetto «Smart WOW!» prevede la possibilità di organizzare in maniera mista la presenza in ufficio e da remoto, rafforzando maggiormente la flessibilità oraria
Salute & Benessere
Bayer mette a disposizione dei suoi dipendenti campagne annuali di prevenzione e salute.
In aggiunta a quanto previsto dal Contratto Collettivo Nazionale (CCNL), l’azienda offre servizi medici di sede, check up e una forma di assistenza sanitaria integrativa che, in relazione alla mansione, può essere a totale carico dell’azienda o su base volontaria.
Ambiente di lavoro
La nostra cultura
In Bayer promuoviamo il dialogo, la condivisione delle conoscenze e la collaborazione. Avrai l’opportunità di lavorare in un Gruppo Internazionale che mette a disposizione competenze globali e la voglia di esprimere nuove potenzialità. Per trasformare le idee pionieristiche in soluzioni innovative servono un lavoro stimolante e persone entusiaste e brillanti.
La nostra cultura supporta i nostri dipendenti attraverso regolari feedback, promuovendo la collaborazione cross-funzionale (in Italia e all’estero), sostenendo la formazione continua e nuove opportunità di crescita. Scopri come una posizione in Bayer possa rafforzare le tue competenze, ampliare le tue prospettive e farti conoscere colleghi che ti aiuteranno a raggiungere i tuoi traguardi professionali.
Cultura del Feedback
Lo sviluppo dei nostri dipendenti è un fattore critico e una delle modalità più importanti con cui lo possiamo sostenere è attraverso regolari feedback. Oltre al nostro approccio di gestione alla performance, utilizziamo il Development Dialogue come strumento di sviluppo individuale, nonché il questionario 360°Feedback, uno strumento per lo sviluppo della Leadership.
Aiutando i nostri dipendenti a potenziare i loro punti di forza e talenti, sviluppiamo continuamente la nostra organizzazione e creiamo una cultura del lavoro dove ciascuno può dare il meglio, apprendere e sviluppare il proprio potenziale.
Lavorare in Team Internazionali
Il Gruppo Bayer comprende dipendenti provenienti da 154 paesi dislocati nel mondo. Favorire la collaborazione tra tutti loro, tra questi ultimi ed i clienti con differenti background culturali, è una delle nostre principali priorità. In Bayer puoi sentirti supportato per svolgere al meglio il tuo lavoro, indipendentemente dalla tua nazionalità o background.
Questa diversità permette la creazione di una cultura aziendale integrata garantendo ai nostri clienti la migliore esperienza possibile.
Dove siamo
Smart Working e Sedi di Lavoro
Bayer è stata pioniera nel campo dello Smart Working. Ad Aprile 2021 è partito il Progetto pilota SmartWOW! prorogato fino a fine 2023. La caratteristica principale del progetto è la possibilità, per il personale di sede, di lavorare presso la sede o da remoto. I principi guida alla base della sperimentazione rimangono: flessibilità nella gestione dei tempi e dei luoghi di lavoro, lavoro per obiettivi e attività legate al ruolo secondo un rapporto basato su fiducia e senso di responsabilità al fine di raggiungere i risultati prestabiliti in modo efficiente, integrando le esigenze organizzative aziendali ed individuali, in accordo con le vigenti normative in materia di lavoro agile.
È in ogni momento possibile accedere alle nostre sedi di lavoro prenotando la propria postazione attraverso un tool dedicato.
Milano – Viale Certosa 130,
20156 Milano (MI)
Garbagnate Milanese – Via delle Groane 126,
Garbagnate Milanese (MI)
